乌克兰

最低工资要求

从 2022 年 1 月起，最低工资为每月 6,500 格里夫纳，从 2022 年 10 月起为每月 6,700 格里夫纳。

个人所得税

乌克兰的个人所得税税率为18%。所得税采用统一税率计算。

雇主成本

雇主成本通常估计为雇员工资的 22%。

• 强制性国家社会保险 - 22%

加班费和最长工作时间

标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。

产假

怀孕的员工有权享受 126 天的带薪休假。必须在孩子出生前 70 天。必须在孩子出生后 56 天。员工在此期间将领取其平均工资的100%，社会保险基金将负责支付这笔工资。员工不能延长休假。

陪产假

员工有权享受 14 天的带薪陪产假。该假期最多可从孩子出生后的 3 个月内休完。在此期间，雇员将获得其平均工资的 100%，雇主将负责支付这笔工资。员工不能延长休假。

育婴假

在乌克兰，没有法律涵盖育儿假。但是，雇员可能有权享受产假和陪产假。

病假

员工有权享受 4 个月的病假。带薪休假的前 5 天由员工承担。此后的所有日子都由社会保险基金支付。休假期间支付的工资根据就业保险记录的长度从 50% 到 100% 不等。

带薪休假

全职和兼职员工每年都有权享受至少 24 天的带薪休假 (PTO)。PTO 因员工类型而异：

• 第一类或第二类残疾人的员工 - 30 天的 PTO
• 第三类残疾人的员工 - 26 天的 PTO
• 18 岁以下员工 - 31 天的 PTO
• 季节性工人 - 与工作时间成正比

PTO 每月累积 2 天。员工在工作 6 个月后有资格参加 PTO。

公共假期

乌克兰庆祝 11 个公共假期。国家公共假期包括：

1. 新年
2. 东正教圣诞节
3. 国际妇女节
4. 劳动节
5. 复活节
6. 二战纳粹主义胜利日
7. 三位一体
8. 宪法日
9. 独立日
10. 捍卫者日
11. 圣诞节

入职

入职需要 5 个工作日。

终止要求

终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。

乌克兰的终止可能很复杂。在乌克兰，试用期外的雇主不能随意解雇，解雇必须出于正当理由。合规终止包括：

• 员工自愿

• 经双方同意

• 雇主单方面基于：

• 试用期

• 生产和劳动组织的变化

• 醉酒状态下上班的样子

• 雇员与他被雇用的职位不相容

• 由于不适合工作而导致的表现

• 员工的系统性不履行

• 因暂时丧失工作能力连续四个月以上不上班

• 到合同期满

通知期

通知期限基于解雇的理由。

• 经双方同意 - 无通知期
• 试用期内 - 3 天通知
• 员工自愿 - 提前 14 天通知
• 在裁员的情况下由雇主单方面 - 提前 2 个月通知

员工遣散费

如果雇员被解雇，而不是他自己主动，则支付遣散费。遣散费的数额根据合同终止的情况而定。

雇佣合同详情

合同必须是乌克兰语，可以是双语的。它们必须采用书面形式并由双方签字。

合同必须包括：

• 工作地点
• 工作时间
• 休息
• 位置
• 权利和责任
• 报酬数额
• 有效性

试用期

试用期不是强制性的。没有最短试用期。非蓝领员工的最长试用期为 90 天（3 个月）。对于蓝领员工，试用期最长为1个月。