最低工资要求
在突尼斯，最低工资很复杂，因为它因雇员的部门而异。
个人所得税
个人所得税从0%到35%不等。所得税按累进税率计算。多种其他因素可能会影响总体比率，例如家庭状况和儿童人数。
雇主成本
雇主成本通常估计为雇员工资的 21%。
- 社会保障雇主- 16.57%
- 工伤事故- 0.40%
- 职业培训税 - 2.00%
- 第二次社会保障缴款 - 1.00%
- 社会住房促进基金 - 1.00%
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
加班费不是强制性的，可以包含在工资中。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每周最多可以加班 20 小时。对于额外的工作时间，根据雇员与雇主之间的协议，雇员将获得时薪的 150%-200% 的报酬。
产假
怀孕的员工有权享受 30 天的带薪休假。员工必须缴纳至少 80 天的社会保障金才有资格。员工在此期间将获得其平均工资的 66.7%，社会保障将负责支付这笔工资。
陪产假
雇员有权享受 1 天带薪陪产假。雇员在此期间将获得100%的工资，雇主将负责支付这笔工资。
育婴假
在突尼斯，没有法律涵盖育儿假。但是，雇员可能有权享受产假和陪产假。
病假
根据具体的疾病情况，员工有权享受最多 180 天的带薪病假。前 5 天由雇主支付 100% 的工资。剩余假期和工资百分比根据具体情况计算。
| 时期 |
支付 |
付款人 |
| 0 - 5 天 |
100% |
雇主 |
| 6 至 180 天 |
视具体情况而定 |
社会保障 |
带薪休假
全职和兼职员工每年都有权享受 12 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 1.75 天。员工在工作满 1 个月后可享受年假。
公共假期
突尼斯在 15 天内庆祝 12 个国定假日。
国家公共假期包括：
- 伊斯兰新年
- 先知诞辰
- 开斋节（3 天）
- 开斋节（2 天）
- 元旦
- 革命与青年节
- 独立日
- 烈士纪念日
- 劳动节
- 共和国日
- 妇女节
- 疏散日
入职
在客户签署 SOW 后，入职需要 3 个工作日。
文件必须在开始日期前 1 天完成。
终止要求
终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。
突尼斯的终止很复杂。在突尼斯，试用期外的雇主不能随意解雇，解雇必须出于正当理由。员工有权在解雇前对解雇提出上诉。
合规终止包括：
员工自愿
经双方同意
雇主单方面基于：
试用期
客观依据
纪律解雇
由于不适合工作而导致的表现
到合同期满
通知期
通知期是强制性的，最短通知期为 1 个月。如果在员工协议中说明，可以增加。
员工遣散费
在突尼斯，除非因纪律原因被解雇，否则所有被解雇的员工都有权获得遣散费。遣散费是每服务一年1个月的工资。
雇佣合同详情
合同必须是阿拉伯语或法语，并且可以是双语的。它们必须采用书面形式并由双方签字。合同必须包括：
试用期
试用期最短为30天，试用期最长为180天。
