最低工资要求
最低工资通常约为每月 2,776.05 欧元。但是，最低工资会根据员工的技能而有所不同。
个人所得税
卢森堡的所得税很复杂。个人所得税从8%到42%不等。所得税根据累进税率、婚姻状况和雇员的子女数量计算。
雇主成本
雇主成本通常估计为雇员工资的 12%。
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
产假
员工有权享受 20 周的带薪休假。必须在孩子出生前 8 周服用。员工将在休假前的最后 3 个月内领取其最高工资的 100%，社会保障将负责支付这笔工资。
陪产假
员工有权享受 10 天的带薪陪产假。该假期必须在出生后 2 个月内使用。员工在此期间将获得100%的工资。雇主将支付前 3 天的费用，然后社会保障将负责支付剩余的 7 天。
育婴假
员工在产假和陪产假结束后有权享受育儿假，4 个月或 6 个月的假期。父母双方都可以决定如何分配休假时间。父母任何一方都可以休育儿假。社会保障将根据雇员过去 12 个月的平均工资计算雇员的工资。
病假
员工有权享受最多 77 天的带薪病假。员工将从社会保障中获得其工资的 100%。
带薪休假
全职和兼职员工每年都有权享受 26 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 2.167 天。员工在连续工作 3 个月后可享受年假。
公共假期
卢森堡庆祝 11 个国定假日
- 国家公共假期包括：
- 元旦
- 复活节星期一
- 劳动节
- 欧洲日
- 耶稣升天节
- 惠特星期一
- 国庆日
- 假想的一天
- 万圣节
- 圣诞节
- 圣诞节第二天
入职
由于合规步骤冗长，入职时间表可能从 2 周到 1 个月不等。文件必须在开始日期前 1 天完成。
终止要求
终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。
在卢森堡，雇主不能随意解雇，解雇必须出于正当理由。
合规终止包括：
员工自愿
经双方同意
雇主单方面基于：
试用期
客观依据
纪律解雇
由于不适合工作而导致的表现
通过合同到期
通知期
最短通知期为 30 天，并将根据雇佣期限和终止类型延长。
雇主终止通知：
- 如果服务年限少于 5 年，则为 60 天
- 如果服务年限超过 5 年但少于 10 年，则为 120 天
- 如果服务年限超过 10 年，则为 180 天
员工离职须知：
- 如果服务年限少于 5 年，则为 30 天
- 如果服务年限超过 5 年但少于 10 年，则为 60 天
- 如果服务年限超过 10 年，则为 90 天
员工遣散费
在卢森堡，所有在没有适当的解雇通知的情况下被解雇或在公司工作超过 5 年的员工都有权获得遣散费。遣散费是每年服务 30 天的工资，最多 25 个月的基本补偿。
- 从工龄 5-10 年，4 个月的工资。
- 从 10 到 15 年资历，2 个月的工资。
- 从 15-20 年资历，3 个月的工资。
- 从 20-25 年资历，6 个月的工资。
- 从年资 25-30 年，9 个月的工资。
- 从30岁以上的资历开始，12个月的工资。
雇佣合同详情
合同可以是英文的。它们必须采用书面形式并由双方签字。
合同必须包括：
- 姓名
- 开始日期
- 工作时间
- 职位描述
- 终止条件
- 月收入
- 工作地址
- 工作时间
- 假期
- 奖金
- 好处
试用期
试用期最短为90天，试用期最长为180天。
