伊拉克人力外包 - 深圳企业全球雇佣指南 - dghire

最低工资要求

根据2019年通过的伊拉克最低工资法案，伊拉克政府将最低工资设定为每月175,000伊拉克第纳尔

个人所得税从5%到45%不等。所得税按累进税率计算。多种其他因素可能会影响总体比率，例如家庭状况和孩子的数量。

一般来说，伊拉克的雇主成本可能占员工工资的一定比例，通常在20%至40%之间。

在每日或每周休息时间所从事的工作以及在每日规定工作时间之外的工作，视为加班；

如加班为夜间工作或是艰苦工作或是危险工作，加班工资为正常工资的一倍。如为日间工作，则加班工资在正常工资的标准基础上上调50%；

如果劳动者在每周的休息期间加班，则应为该劳动者安排补休。

如果工作由于紧急原因或是不可抗力部分或全部停止，雇主应该支付劳动者在工作停止期间内不超过60天的工资，雇主可以要求劳动者从事其他类似的工作，或者可以要求劳动者通过无薪加班来完成工作停止期间的工作，但每天的加班时间不能超过两（2）个小时，一年内加班时间不得超过三十（30）天。

如果工作由于雇主的原因停止，则雇主应该支付劳动者在工作停止期间的全部工资，雇主可以要求劳动者带薪加班，以完成工作停止期间的工作。

女性员工在怀孕期间和分娩后享有产假。根据伊拉克劳动法，女性员工有权获得至少14周（98天）的产假。这段时间包括分娩前和分娩后的恢复期。在产假期间，员工通常能够获得全薪或部分薪资。

伊拉克的劳动法未明确规定陪产假的具体权益。然而，通常情况下，父亲或配偶有权获得短暂的陪产假来陪伴新生儿和妻子。具体的陪产假天数和薪资待遇可能因公司政策而异。

伊拉克劳动法对育儿假没有明确的规定。然而，一些企业可能会为员工提供一定的育儿假期，以便员工能够照顾新生儿或年幼的子女。具体的育儿假期和薪资待遇应由雇主和员工协商确定。

根据伊拉克劳动法，员工有权享受病假。病假的具体天数和薪资待遇会因企业的政策和员工的工龄而异。通常情况下，员工需要提供医生出具的病假证明，以证明其身体或健康状况不适合工作。

劳动者每个工作年可以享受二十天的带薪假期。从事艰苦工作和危险工作的劳动者每个工作年可以享受三十天的带薪假期。只在一年的部分时间内工作的劳动者的假期，按具体工作时间长度确定。在必要的情况下，劳动者提出申请，雇主可以同意劳动者无薪休假。

雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序。通常情况下，雇主应当提前通知员工，并确保提供正当的解雇原因。如果员工被解雇，雇主应向员工支付相应的赔偿，该赔偿根据员工在公司工作的年限和工资水平而定。

伊拉克的劳动法规定了一些正当的解雇原因，例如员工的不当行为、违反劳动合同的条款、经济条件的变化等。然而，解雇员工必须符合法律规定，并且通常需要提供合理、明确的解雇原因。

根据伊拉克劳动法，解雇员工时雇主需要支付相应的赔偿，该赔偿根据员工在公司工作的年限和工资水平而定。此外，员工可能有权获得解雇补偿、未使用的年假和其他适用的福利。