加纳

最低工资要求

最低工资为每月 GHC 365.31。

个人所得税

个人所得税从0%到30%不等。所得税按累进税率计算。多种其他因素可能会影响总体比率，例如家庭状况和孩子的数量。

雇主成本

雇主成本通常估计为雇员工资的 13%。

加班费和最长工作时间

标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。

产假

员工有权享受 12 周的带薪休假。雇员在此期间将获得100%的工资，雇主将负责支付这笔工资。

如果员工患有与怀孕相关的疾病或怀有一个以上的孩子，他们可以以 100% 的工资额外延长 2 周的假期。

陪产假

目前法律没有规定陪产假。

育婴假

在加纳，没有法律涵盖育儿假。但是，雇员可能有权享受产假和陪产假。

病假

《劳动法》对病假没有明确规定，通常取决于公司的政策。但是，出示医疗证明的员工可以在不使用带薪休假的情况下休假。

带薪休假

全职和兼职员工每年都有权享受 15 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 1.25 天。员工在工作 12 个月后有资格享受年假。

公共假期

加纳庆祝 12 个国定假日。

国家公共假期包括：

• 元旦
• 宪法日
• 独立日
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 五一劳动节
• 开斋节
• 开斋节
• 创始人日
• 夸梅·恩克鲁玛阵亡将士纪念日
• 农夫节
• 圣诞节
• 节礼日

入职

入职需要 3 个工作日。文件必须在开始日期前 1 天完成。

终止要求

终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。

加纳的终止通常很简单。

合规终止包括：

• 员工自愿

• 经双方同意

• 雇主单方面基于：

• 缺乏工作资格

• 不当行为

• 冗余

• 禁止工人从事工作的法律限制。

通知期

最短通知期为 14 天，并将根据雇佣期限延长。

• 如果服务年限少于 3 年，则为 14 天
• 如果服务年限超过 3 年，则为 30 天

员工遣散费

在加纳，对遣散费没有法定要求。通知期内，员工将领取标准工资工资。在裁员的情况下，需要在雇员和雇主之间进行协商。

雇佣合同详情

合同必须是英文的。它们必须采用书面形式并由双方签字。

合同必须包括：

• 姓名
• 开始日期
• 工作时间
• 职位描述
• 终止条件

试用期

标准试用期为 90 天至 180 天。但是，《劳动法》没有明确规定试用期的最长期限，将在雇佣协议中确定。