最低工资要求
比利时的最低工资为每月 1,593.81 欧元。
个人所得税
个人所得税从25%到50%不等。所得税按累进税率计算。多种其他因素可能会影响总体比率，例如家庭状况和儿童人数。
雇主成本
雇主成本一般在雇员工资的 27.5-40% 之间。
加班费和最长工作时间
比利时的标准工作时间为每周 38 小时。
超过每周标准 38 小时的工作时间将支付加班费。例外情况可能适用于某些角色和职位。
产假
怀孕的员工有权享受 15 周的产假。该假期可以在婴儿出生前 6 周开始，并至少延长至婴儿出生后 9 周。员工在产假的前 30 天领取相当于平均工资 82% 的津贴，从第 31 天到产假结束，领取相当于平均工资 75% 的津贴。
陪产假
员工有权在孩子出生后 4 个月内享受 10 天陪产假。前 3 天由雇主全额支付，接下来的 7 天由政府支付平均工资的 82%（最高可达每日最高限额）。
育婴假
在职父母如果在过去 15 个月内为同一雇主工作至少 12 个月，则有权享受 4 个月的育儿假。此权利授予每个人。父母可以一起休假，也可以分时休假。必须在孩子年满 12 岁（如果孩子有残疾，则为 21 岁）之前服用。
病假
雇员有权在病假的前 30 天获得雇主支付的全额工资。30 天后，员工通常有权享受政府提供的疾病津贴。
所有病假必须由医疗专业人员证明。
带薪休假
每周工作 38 小时的员工每年有权享受 20 个工作日。
对于兼职员工，将按比例计算。
公共假期
比利时每年庆祝 10 个国定假日。额外的地区性假期也可能适用，具体取决于员工所在的位置。
国家公共假期包括：
- 元旦
- 复活节星期一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 惠特星期一
- 比利时国庆节
- 假想的一天
- 万圣节
- 1918 年停战日
- 圣诞节
入职
入职可以在 SOW 签署后的 3 个工作日内进行，等待提交所有必需的员工信息
终止要求
终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。
雇主可以通过提供者适当的法律通知或支付补偿金代替通知来终止雇佣协议，在这种情况下，合同将立即终止。
如果员工认为解雇不正当，可以向法院提起上诉。如果法院认为解雇不公平，则可能需要额外赔偿。
通知期
对于持续 3 个月的工作，最短通知期为 2 周。所需的通知根据工作时间的长短而增加。
员工遣散费
通常，只有在未提供适当通知的情况下才适用遣散费。
雇佣合同详情
合同必须始终采用书面形式，并明确约定的雇佣类型、试用期、限制性契约和通知。由于比利时各地区的语言差异，对于用于编写雇佣合同的语言有特定的规定。
试用期
对于比利时，没有试用期，我们也不允许。
