柬埔寨用工需要缴纳哪些社保？

柬埔寨的劳动力市场自20世纪90年代以来一直在快速增长，这使得该国的工作机会变得更加多样化和吸引人。尽管如此，对于雇主来说，在柬埔寨用工也需要遵守一些法规和规定，其中包括缴纳一些强制性福利，以确保员工的权益得到保障。dghire将详细介绍柬埔寨的雇主需要缴纳哪些强制性福利。

1.社会保险 柬埔寨《社会保险法》规定，所有企业都必须为其员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险和工伤保险。在柬埔寨，员工和雇主都需要分别缴纳社会保险费用，员工的社会保险费用是工资的2.5％，雇主则需要缴纳员工工资总额的8％。

2.年金 根据柬埔寨《年金计划法》规定，所有企业都需要为其员工提供年金计划。年金计划的目的是为在退休后提供一定的经济支持。雇主必须向国家年金计划缴纳2％的工资总额，并向员工提供一份退休金计划。

3.工会费用 柬埔寨《工会法》规定，所有企业都必须允许员工组建工会，并且必须支付工会费用。工会费用是员工工资总额的0.8％，由雇主支付。这些费用用于支持工会的运营和活动，包括工会会员的培训、宣传、谈判和罢工等。

除了以上列出的强制性福利，柬埔寨的劳动法还规定了其他一些雇主需要遵守的规定，如最低工资标准、加班费、保险福利等。作为一个有诚信的雇主，遵守这些法规和规定将有助于建立良好的员工关系和企业声誉。