沙特阿拉伯劳动合同注意事项

沙特阿拉伯的劳动法律体系具有一定的独特性，对于在沙特工作的外籍人士和本地员工来说，了解并遵守相关的劳动合同规定至关重要。本文将详细介绍在沙特阿拉伯签订劳动合同时需要注意的主要事项，包括合同内容、法定要求、雇佣关系、合同终止等方面。 一、劳动合同的基本要求

书面合同 沙特阿拉伯的劳动法规定，所有劳动合同必须以书面形式签订，并用阿拉伯语书写。如果使用其他语言，需附有阿拉伯语的翻译版本。

明确的合同条款 合同必须包含详细的条款，包括但不限于以下内容：

雇主和雇员的姓名、地址和国籍。 雇员的职位和工作性质。 工作地点。 合同期限（固定期限或无固定期限）。 试用期条款。 基本工资和其他津贴（如住房、交通津贴等）。 工作时间和休息时间。 假期和休假规定。 终止合同的条件和程序。 二、法定要求和规定

试用期 试用期不得超过90天，除非双方书面同意延长，但最长不得超过180天。在试用期内，双方可以在不提前通知的情况下终止合同。

工资和津贴 工资必须以沙特里亚尔（SAR）支付，且需按月支付。公司通常会提供额外的津贴，如住房津贴、交通津贴等，这些津贴应在合同中明确规定。

工作时间 法定工作时间为每周48小时，每天不超过8小时。斋月期间，穆斯林员工的工作时间每天不超过6小时，每周不超过36小时。

休息和假期

每日休息：员工每天工作中应有至少30分钟的休息时间，且连续工作不超过5小时。 周休：每周应至少有一天的带薪休息日，通常为星期五。 年假：员工有权享受至少21天的带薪年假，服务满5年的员工则有权享受30天年假。 病假：员工有权享受最多120天的病假，其中前30天全薪，接下来的60天半薪，最后30天无薪。 三、雇佣关系和雇员权利

非歧视和平等待遇 雇主不得基于国籍、性别、宗教、年龄等对雇员进行歧视，必须在招聘、薪酬、晋升等方面给予平等待遇。

安全和健康 雇主有责任提供安全和健康的工作环境，必须遵守相关的安全法规，并为员工提供必要的安全培训和设备。

职业培训 根据沙特阿拉伯的《劳动法》，雇主应为员工提供必要的职业培训，以提升其技能和职业发展潜力。

四、合同终止的条件和程序

通知期限 双方在终止劳动合同时，必须提前通知对方。固定期限合同在到期时自动终止，无需通知。无固定期限合同的通知期一般为30天。

合法终止理由 合同可以因以下原因终止：

双方协商一致：双方同意终止合同。 合同到期：固定期限合同到期。 辞职：员工提前通知辞职。 解雇：雇主因合法理由解雇员工，如严重违纪、工作不力等。

经济补偿 在某些情况下，员工有权获得经济补偿，如非法解雇或合同终止时未能及时支付工资和津贴等。

五、争议解决

内部解决机制 劳动合同中应明确内部争议解决机制，如通过公司内部仲裁委员会解决。

劳动争议委员会 如果内部解决机制未能解决争议，双方可以向沙特阿拉伯的劳动争议委员会提出申诉。委员会负责调解和裁决劳动争议。

在沙特阿拉伯签订劳动合同时，需要特别注意合同的详细条款和法定要求，以确保双方的合法权益得到保障。了解并遵守相关的法律规定，有助于建立和维护良好的雇佣关系，避免不必要的法律纠纷。

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