荷兰用工前需要了解的知识点

在荷兰招聘新员工之前，您应该了解该国劳动力市场和法律的以下几个方面。

1、荷兰劳动力

荷兰拥有受过良好教育的劳动力，具备国际公司可能很重视的技能。2019年，荷兰与芬兰并列成为欧盟(EU)数字化技能最强的国家之一。在互联网、计算机和软件方面，年龄在16至74岁之间的人口中有一半具备基本技能。这比欧盟平均水平高出很多（33%）。

荷兰是世界第二大农业出口国，但只有2%的劳动力从事农业。该国的农产品、化工、能源、物流和高科技系统与材料（HTSM）等几个关键产业处于前沿。荷兰的金融服务行业尤其引人瞩目，其资产是荷兰GDP的四倍。

荷兰还以极低的失业率而闻名。对于招聘人员来说，活跃的求职者可能较少，需要在领英和其他网站上招聘被动求职者。您可能需要努力让求职者与贵公司签约，因为他们可能有其他选择。

2、荷兰的语言

荷兰的官方语言是荷兰语，它属于西日耳曼语，也是比利时、圣马丁、苏里南、阿鲁巴和库拉索等国家的官方语言。荷兰有些地区有自己的官方方言或语言，如弗里西亚语和帕皮安门托语。

荷兰加勒比区的官方语言是英语。英语也是阿姆斯特丹的官方语言，但荷兰语仍是大多数书面交流的标准语言。在整个荷兰，说一口流利的英语非常普遍。事实上，荷兰在英孚英语熟练度中位居榜首，荷兰人是世界上最精通第二语言（英语）的。

如果贵公司用英语交流，荷兰是令人向往的扩张地，因为您可能会找到能与您无缝沟通的多语言员工。请注意，虽然您可能不需要翻译来帮助面试或与员工进行其他交流，但您可能仍然需要一名翻译来帮助您制定荷兰语的官方文件。

3、工作时间 在荷兰，法律并没有规定标准工作周的构成，但大多数情况下是 36，标准工作周是 38 或 40 小时。《工时法》限定了工作时长，规定工作班次最长 12 小时。员工一周最多可以工作 60 小时，平均每周 48 小时。但是，工时可以通过劳动协议或公司规定而有所变化。在某些行业，例如医疗保健和运输，有其他规定的工作时间限制。

荷兰法律规定员工每 7 天必须有至少 24 小时的休息时间。员工每周至少应有 1 天休息时间。除非公司与工会协商，否则员工不能被强制在周日工作。

如果员工在周末或晚上工作，可能会有额外的薪资或休息时间，这通常取决于公司的政策或协商的劳动协议。

4、薪酬和福利

荷兰的最低工资标准是根据员工的年龄和工作时间计算的。这个标准每年都会根据通货膨胀进行调整。如果员工在 21 岁以下，工资可能会低于最低工资标准。

荷兰法律要求雇主支付带薪假期，法定假期为一年中至少 20 天的带薪假期。通常员工的带薪假期是 25 天，这不包括国家和地区的节假日。另外，荷兰还有假期和特殊假期的规定，例如产假和照顾家庭成员假期。

荷兰的社会保障体系是完善的，包括退休金、医疗保险、残疾保险和失业保险。所有员工必须参加国家医疗保险，由雇主支付一部分保费。此外，荷兰法律规定雇主必须向退休金基金缴纳一定比例的贡献，以支持员工的退休金计划。

5、税收和社会保险

在荷兰，员工收入的一部分会被用于支付各种税费和社会保险费用。荷兰的个人所得税分为 4 个不同的等级，税率从 37.1% 到 49.5% 不等。此外，还有国家和地方税收、社会保险费和医疗保险费等； 如果雇主所在行业有行业养老基金，雇主还有义务为其员工提供养老金计划。或者，CAO 可能会规定您必须为员工提供养老金计划。

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